Lärmmessung am Arbeitsplatz
Als Lärm gelten alle Arten von Geräuschen, die von Maschinen und Werkbänken am Arbeitsplatz erzeugt werden, die psychologische und physiologische Auswirkungen auf die Beschäftigten haben und die Effizienz und Qualität der geleisteten Arbeit beeinträchtigen.Gemäß den Bestimmungen der vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit erlassenen Kompetenzverordnung für arbeitshygienische Mess-, Prüf- und Analyselaboratorien werden am Arbeitsplatz durchzuführende arbeitshygienische Messungen, Tests und Analysen durchgeführt, um alle Arten von körperlichen, chemische und biologische Faktoren im Arbeitsumfeld, die die Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigen können. Am Anfang der physikalischen Faktoren stehen diverse Geräusche, Vibrationen, Lichtmangel, Strahlung und ähnliche Bedingungen im Arbeitsumfeld.
Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit hat außerdem eine Verordnung zum Schutz der Arbeitnehmer vor lärmbedingten Risiken erlassen. Diese Verordnung legt die Mindestbedingungen fest, die erforderlich sind, damit Personen, die in lärmintensiven Umgebungen arbeiten, vor Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, insbesondere gehörbezogenen Risiken, die durch Lärmbelastung entstehen können, geschützt sind.
Während der Lärmmessung müssen alle Werkbänke und Maschinen im zu messenden Betrieb funktionstüchtig sein. Die Messungen werden im Allgemeinen in zwei Schritten durchgeführt. In der ersten Stufe werden gemäß den gesetzlichen Vorschriften an jedem Punkt des Betriebs Momentanschallpegel gemessen. Im zweiten Schritt wird die persönliche Lärmbelastung der Mitarbeiter gemessen. Lärmmessungen sollten mit geeigneten Werkzeugen und mit geeigneten Methoden durchgeführt werden. Andernfalls haben die Lärmpegel in den Lärmmessberichten keinen wissenschaftlichen Wert und die zu treffenden Vorkehrungen sind unzureichend oder es werden keine ausreichenden Vorkehrungen getroffen.
Liegen die Lärmmessergebnisse über den Grenzwerten, sind Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen nach den einschlägigen gesetzlichen Regelungen zu treffen. Verschiedene Labore erstellen Lärmpegelkurven oder Lärmkarten als Ergebnis von Lärmmessungen an ihren Arbeitsplätzen. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass der Betrieb die Stellen, die starkem Lärm ausgesetzt sind und an denen Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden müssen, leichter erkennen kann. Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung sollte niemals die akzeptablen Werte überschreiten.
Wenn die Lärmpegel die Expositionsgrenzwerte überschreiten, muss der Arbeitgeber gemäß den gesetzlichen Bestimmungen die Gründe untersuchen und verhindern, dass diese Situation andauert. Die Maßnahmen, die zu diesem Zweck ergriffen werden können, sind:
• Arbeitsmethoden ändern.
• Wechsel der verwendeten Ausrüstung.
• Reorganisation der Arbeitsumgebung.
• Schulung der Mitarbeiter für den korrekten Gebrauch der Ausrüstung.
• Lärmschutz in der Anlage vorzusehen.
• Umsetzung geeigneter Wartungsprogramme für die eingesetzten Fahrzeuge.
• Arbeitszeiten neu ordnen.
