Aydınlatma Ölçümü
İş Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğüne göre, çalışma ortamlarında aydınlatma ölçümlerinin yaptırılması gerekmektedir. Bu yasal düzenlemede çalışma ortamlarının olması gereken minimum aydınlık düzeyleri belirtilmiştir. Ölçüm sonucu elde edilen değerlerin, standartlara uygun olması ve en yüksek ve en düşük sınırlar arasında olması gerekmektedir.Aydınlatma ölçümleri, çeşitli kuruluşların çalışma ortamlarında kullanılan ışık şiddetlerinin uygunluğunu tespit etmek için yapılmaktadır. Bu kuruluşların, çalışanlarına, faaliyet gösterilen sektöre ve çalışma koşullarına uygun doğru bir aydınlatma sağlaması gerekmektedir.
Aydınlatma seviyesi, bir yandan çalışanların performansını, diğer yandan kuruluşun faaliyetlerini doğrudan etkileyen bir faktördür. Örneğin, işletmenin üretim verimliliği ile doğrudan ilgilidir. İş güvenliği açısından son derece önemlidir. Bunun yanında raflardaki ürünün görüntü kalitesi ve buna bağlı olarak müşteri memnuniyeti ile doğrudan ilgilidir. Müşterilerin mağazada bulunma süreleri ile doğrudan ilgilidir. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren kuruluşlar için ofis ortamlarında çalışanların dikkat düzeyini de doğrudan etkiler.
Çeşitli laboratuvarlar tarafından yapılan aydınlatma seviye ölçümleri, yetkili mühendislerin denetiminde ve uzman kişiler tarafından yapılır. Genelde aydınlatma ölçümleri yapılmadan önce, aydınlatma şiddeti ölçüm noktaları tespit edilir. Bu ölçüm noktalarının belirlenmesinde uyulan mesafeler ve kurallar hemen hemen aynıdır. İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ekinde Genel Olarak Tavsiye Edilen Aydınlatma Şiddeti Tablosu bulunmaktadır. Ölçümlerde bu tablo esas alınır.
İyi aydınlatılmş çalışma ortamlarının çalışanlar üzerindeki olumlu etkileri şu şekilde özetlenebilir:
• Görme keskinliği yaratır. Yani gözün ayırt etme gücü artar. Bakılan nesne daha iyi görülür.
• İş kazalarında düşüş olur.
• Çalışanların vermliliğini yükseltir.
• İş görmede çabukluk sağlar.
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü gereğince, işyerlerinin gün ışığı ile ve yeterince aydınlatılmış olması esastır. Ancak faaliyet konusu veya işyerinin konumu yüzünden gün ışığından yeterince yararlanılamıyorsa, ya da gece çalışmalarında, yapay ışıkla aydınlatma sağlanmalıdır. Her iki durumda da çalışanlara aydınlatmanın yeterli olması ve eşit olarak dağıtılmış olması gerekir. İşyerlerinde faaliyetlerin kusursuz yürütülmesi ve daha önemlisi çalışanların göz sağlıklarının korunması, iyi bir aydınlatma tekniği gerektirmektedir.
