作業環境騒音測定

職場で使用される機械や作業台によって発生するあらゆる種類の騒音は、従業員に心理的および生理学的影響を与え、行われた作業の効率と品質に悪影響を及ぼすものであり、騒音と見なされます。

労働社会保障省によって発行された労働衛生測定、試験および分析研究所能力規則の規定に従って、職場で実施される労働衛生測定、試験および分析は、あらゆる種類の身体的、従業員の健康を損なう可能性のある作業環境の化学的および生物学的要因。物理的要因の最初は、作業環境におけるさまざまな騒音、振動、照明不足、放射線、および同様の条件です。

労働社会保障省は、騒音関連のリスクからの従業員の保護に関する規則も発行しています。この規制は、騒音レベルの高い環境で働く人々を、騒音にさらされた結果として生じる可能性のある健康と安全のリスク、特に聴覚関連のリスクから保護するために必要な最低限の条件を決定します。

騒音測定を行っている間、測定する施設内のすべてのベンチと機械は動作状態にある必要があります。通常、測定は 2 段階で行われます。最初の段階では、法規制に従って施設のあらゆる場所で瞬間的な騒音レベルが測定されます。第 2 段階では、従業員の個人的な騒音曝露が測定されます。騒音測定は、適切なツールを使用し、適切な方法で行う必要があります。そうしないと、騒音測定報告書の騒音レベルに科学的価値がなくなり、対策が不十分になったり、十分な予防策が講じられなかったりします。

騒音測定結果が制限値を超えている場合、雇用主は関連する法的規制に従って必要な措置を講じる義務があります。さまざまな研究所が、職場で行った騒音測定の結果として、騒音レベル曲線または騒音マップを作成しています。このようにして、事業所は、強いノイズにさらされ、予防策を講じる必要があるポイントをより簡単に確認できるようになります。作業環境の騒音レベルは、許容値を超えてはなりません。

法的規制によると、騒音レベルが暴露限界値を超えた場合、雇用主は理由を調査し、この状況が継続するのを防ぐ必要があります。この目的のために講じることができる措置は次のとおりです。

• 作業方法の変更。
• 使用機器の変更。
• 作業環境の再編成。
• 機器を正しく使用するための従業員のトレーニング。
• 施設内の遮音を提供するため。
• 使用する車両の適切なメンテナンス プログラムを実施する。
• 勤務時間を再調整します。